Archief voor categorie: Nieuws

14.000 boerderijen gerund door 65-plus

In 2012 werkte op 13.800 boerderijen nog een 65-plusser als bedrijfshoofd. Dit betekent dat op 21 van de 100 land- en tuinbouwbedrijven een gepensioneerde boer of een boerin aan het werk was. In 2012 werd ruim 21 procent van de land- en tuinbouwbedrijven nog bestierd door een 65-plusser.

Dit was 10 jaar eerder iets meer dan 19 procent en 25 jaar terug maar 13 procent. Dit illustreert de vergrijzing in de landbouw. Van de bedrijven die door een gepensioneerde boer of boerin worden gerund is 56 procent te karakteriseren als hobbybedrijf.

Ook 80-plussers actief

In 2012 waren er bijna 1,6 duizend bedrijven waar een 80-plusser (mede) verantwoordelijk was voor de exploitatie van een boerderij. Dit aandeel is door de jaren heen gestegen van 0,7 procent in 1987 tot 2,4 procent in 2012.

Bron: melkvee.nl

Bezoek onze stand op de Business Inspiratiedagen in Hardenberg. Wij brengen u veel nieuws van Twente65plus.

Professioneel zaken doen, anderen inspireren en zelf geïnspireerd raken, dat is waar Business Inspiratiedagen om draait. Drie dagen lang kunt u volop netwerken; werken aan het opbouwen van nieuwe relaties en het onderhouden van bestaande relaties. Zaken doen is netwerken! In dit digitale tijdperk kan een persoonlijke benadering het verschil maken. Dankzij het persoonlijke karakter van deze vakbeurs, kunt u in een ongedwongen sfeer werken aan het opbouwen van nieuwe relaties en het onderhouden van bestaande relaties.

Website: Evenementehal Hardenberg

Fysio Training Safe Fitness uit Almelo is de gelukkige winnaar geworden onder de 250 volgers van onze Facebook pagina.
De prijs, een fles Rioja t.w.v. €89,95 is vanmiddag uitgereikt aan de eigenaren van Safe Fitness.
Op de foto Monique Huisman & Joost Prinsen namens Safe Fitness en Patrick Kleijer van Twente65plus Uitzendbureau.

facebook.com/twente65plus

Onlangs kregen wij een arbeidscontract onder ogen van een 65-plusser, ….. voor onbepaalde tijd.
De werkgever realiseert zich waarschijnlijk niet dat ze tot de dood aan elkaar zijn verbonden. Na het passeren van de pensioengerechtigde leeftijd, waarbij volgens elke CAO het arbeidscontract kan worden ontbonden, ontstaat er geen moment meer waarop het contract éénzijdig mag worden opgezegd, anders dan door een faillissement* of overlijden. *Omdat het in dit voorbeeld om een gemeentelijke instelling gaat is een faillissement praktisch ondenkbaar.

Wanneer de werkgever de arbeidsrelatie wil beëindigen zonder dat daar economische gronden (zoals bijvoorbeeld een reorganisatie) voor zijn, moet het arbeidscontract door de kantonrechter worden ontbonden. Dit gaat doorgaans gepaard met het betalen van een ontslagvergoeding. Momenteel is de vuistnorm voor een ontslagvergoeding ‘bruto maandloon X aantal gewogen dienstjaren’.
Aangezien de werknemer in dit voorbeeld al sinds 2002 bij deze werkgever in dienst was in dezelfde functie, komt het de werkgever duur te staan wanneer de werkgever het arbeidscontract wil ontbinden.

Een mogelijke oplossing om bovenstaande problematiek te voorkomen is de 65-plusser laten werken in een uitzendconstructie.
Een 65-plusser mag 130 weken in een fase A uitzendcontract worden uitgezonden. In fase A hoeft een werkgever niet door te betalen bij ziekte en loopt de werkgever niet het risico vast te zitten aan een contract.

Meer weten? Wij gaan graag een gratis adviesgesprek met u aan.