Twente65plus levert gemotiveerde 65+ uitzendkrachten

Wij hebben een database met 65-plussers en werken in Twente en omgeving vanuit één vestiging in Almelo, hierdoor kunnen we tegen lage tarieven ervaren en gemotiveerde uitzendkrachten leveren. Wij leveren actieve 65-plussers afkomstig uit alle beroepsgroepen. Klusjesmannen, timmer- en tuinmannen, chauffeurs, boekhouders, vrachtwagenchauffeurs, accountants, sales medewerkers, elektriciens etc.

MVO met 65plussers

Informatie over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen met 65plussers (MVO) vindt u hier.

65 plus voordelig

Waarom een 65plussers? Klik hier voor meer informatie.

Onze klanten

Klik hier voor een greep van onze opdrachtgevers.

Onze kandidaten

Klik hier voor een selectie van onze kandidaten.

Tarieven

Onze omrekenfactor is doorgaans 1,6. Klik hier voor een voorbeeld.

Vacature

Indien u als werkgever meer informatie wilt of een vacature wil plaatsen bel 0546 – 843 150, u kunt ook onderstaand formulier invullen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.

Hieronder een greep van 65plussers die staan ingeschreven en deels bij ons aan het werk zijn:

  1. Vlakslijper en CNC profielslijper
  2. Leermeester elektrotechniek
  3. Praktijkopleider sociale werkplaats
  4. Beveiliging
  5. Taxichauffeur met volledige chauffeurspas en diploma doelgroep vervoer cbs
    diploma sociale vaardigheden cbs
  6. Horeca
  7. Kraanmachinist
  8. Woninginrichting en meubel verkoper
  9. Senior medewerker sociale recherche
  10. Schoenmaker
  11. Specialist in timmerwerk, metselwerk, tegelwerk, loodgieterswerk,
    electrawerk
  12. Medewerkster binnendienst machinefabriek
  13. Bodediensten, telefonische interviews, huismeester
  14. Schilder
  15. Verkoper / adviseur caravans & campers
  16. Buschauffeur
  17. Calculator
  18. Wandenbouwer
  19. Geestelijk verzorger
  20. Docent MBO beroepsonderwijs
  21. Technisch docent (elektrotechniek)
  22. Voorman profielslijperij
  23. Ambulance-chauffeur
  24. Directeur van een bedrijf in de medisch technologie sector, expert in financiën/personeel
  25. Leerkracht groep 1-2 in het basisonderwijs
  26. Belastingambtenaar
  27. Logistiek manager
  28. Montagemedewerker machinebouw
  29. Ervaren marktkoopman
  30. Goudsmid
  31. Timmerman
  32. Informatie technologie – bedrijfsrapportages – logistiek – technische onderzoek
  33. IT-management
  34. Projectmanager (telecommunicatie projecten)
  35. Communicatiemanager – marketing groot automobielbedrijf
  36. Reclame- en media-adviseur
  37. Salarisadministrateur
  38. Examinator CBR
  39. Rij-instrukteur
  40. Leraar economische vakken
  41. Vrachtwagen-chauffeur
  42. Sociaal juridisch medewerker
  43. Adviseur bedrijfsleven beroepsleidingen
  44. Manager in- en verkoop textiel
  45. Opleidingsadviseur – stagebegeleider
  46. Verkoop- en bedrijfsadvies
  47. Medewerker tankstation
  48. Commercieel medewerker, admistratief, in- en verkoop
  49. Medisch secretaresse
  50. Tuinman
  51. Lossen en laden van vrachtauto’s
  52. Verpleegkundige, begeleider in de geestelijke gezondheidszorg
  53. Docent Engels
  54. Automonteur
  55. Juridisch secretaresse
  56. HBO-er in arbeidsmarktpolitiek en personeelsbeleid
  57. Beveiliger/bewaker met beveiligingsdiploma D
  58. Service monteur vorkheftruck
  59. Journalist/redacteur o.a. Engels
  60. Bedrijfsleider autobedrijf
  61. Administratief medewerker ziekenfonds, zorg verzekeraar
  62. Incasso specialist
  63. Docent Duits
  64. Ritueel begeleider
  65. Verkoper beddenzaak
  66. Specialist pluimvee sector – mengvoer bedrijf
  67. Onderhoudsmonteur – lasser
  68. Directie-secretaresse / P&O-medewerkster
  69. Adviseur für Deutsche Firmen die ihre Produkte auf den
    Niederländischen Markt vertreiben möchten.Und umgekehrt auch.
  70. Etc. etc.

Ervaar net als vele anderen de voordelen!

65-plussers zijn ideale werknemers

AlgemeenDagblad_Twente 65 plus Uitzendbureu

Werkgever zit vast aan 65-plusser

Onlangs kregen wij een arbeidscontract onder ogen van een 65-plusser, ….. voor onbepaalde tijd.
De werkgever realiseert zich waarschijnlijk niet dat ze tot de dood aan elkaar zijn verbonden. Na het passeren van de pensioengerechtigde leeftijd, waarbij volgens elke CAO het arbeidscontract kan worden ontbonden, ontstaat er geen moment meer waarop het contract éénzijdig mag worden opgezegd, anders dan door een faillissement* of overlijden. *Omdat het in dit voorbeeld om een gemeentelijke instelling gaat is een faillissement praktisch ondenkbaar.

Wanneer de werkgever de arbeidsrelatie wil beëindigen zonder dat daar economische gronden (zoals bijvoorbeeld een reorganisatie) voor zijn, moet het arbeidscontract door de kantonrechter worden ontbonden. Dit gaat doorgaans gepaard met het betalen van een ontslagvergoeding. Momenteel is de vuistnorm voor een ontslagvergoeding ‘bruto maandloon X aantal gewogen dienstjaren’.
Aangezien de werknemer in dit voorbeeld al sinds 2002 bij deze werkgever in dienst was in dezelfde functie, komt het de werkgever duur te staan wanneer de werkgever het arbeidscontract wil ontbinden.

Een mogelijke oplossing om bovenstaande problematiek te voorkomen is de 65-plusser laten werken in een uitzendconstructie.
Een 65-plusser mag 130 weken in een fase A uitzendcontract worden uitgezonden. In fase A hoeft een werkgever niet door te betalen bij ziekte en loopt de werkgever niet het risico vast te zitten aan een contract.

Meer weten? Wij gaan graag een gratis adviesgesprek met u aan.

Doorwerkende 65 plussers

Doorwerkende 65 plussers extreem betrokken en bevlogen

Medewerkers die doorwerken na hun pensioen zijn zeer betrokken bij de organisatie en zijn zeer bevlogen met hun werk bezig. Dat signaleert Effectory op basis van recent, grootschalig onderzoek uitgevoerd onder ruim 300.000 medewerkers in Nederland. Bijna 56% van deze leeftijdsgroep is zowel bevlogen als betrokken. Ter vergelijking: van de groep 25-34 jarigen is 31% betrokken en bevlogen. Het gemiddelde van alle leeftijdsgroepen is 38%. 65 Plussers steken hier dus met kop en schouders bovenuit.

Wat is de meerwaarde van betrokken en bevlogen medewerkers? Guido Heezen, directeur van Effectory, legt dit uit: “Betrokken en bevlogen medewerkers zijn innovatief, loyaal, creatief en klantgericht. Zij willen hun organisatie écht een stap verder helpen en zetten zich hier optimaal voor in. Een betrokken en bevlogen medewerker is over het algemeen goud waard voor een organisatie”. Wel nuanceert Heezen daarbij: “Betrokkenheid en bevlogenheid zegt iets over de houding van medewerkers tegenover hun werk en hun werkgever. Dit is bij doorwerkende ouderen zeer positief. Het zegt niets over bijvoorbeeld flexibiliteit, dat bij ouderen weer wat lager scoort”

Bewust en vol overgave

Hoe is deze hoge betrokken- en bevlogenheid mogelijk na al die jaren? Heezen: “Het ziet ernaar uit dat medewerkers die na hun 65e levensjaar doorwerken, hier in de meeste gevallen bewust voor kiezen en dit dan vol overgave doen. Een deel van de beroepsbevolking heeft geen keuze en moet nog door, hoewel zij daar eigenlijk geen energie meer voor hebben. Veel ouderen willen graag nog bezig blijven en zich nuttig maken. Zij hebben hier plezier in en vinden het prettig een dagelijkse invulling te hebben en een bijdrage aan de maatschappij te leveren. Zij hebben volop ervaring en de drive om zich in te zetten. Als zij hiervoor de ruimte krijgen en jongeren op weg helpen in hun carrière, plukken alle partijen hier de vruchten van. Voor werkgevers is dit een unieke, waardevolle groep mensen.

Spectaculaire toename

Is een hoge betrokken- en bevlogenheid niet iets wat je zou verwachten bij jongere medewerkers? “We zien inderdaad dat jonge, startende medewerkers ook erg betrokken en bevlogen zijn, het percentage ligt in de leeftijdgroep tot 24 jaar op ruim 40%” vertelt Heezen. “Na een aantal jaar zakt hun betrokken- en bevlogenheid echter behoorlijk in. De groep 25-34 jarigen scoort zelfs uitermate laag (31%, red.). Zij zijn kritisch geworden en hun aanvankelijke enthousiasme is getemperd. Na enkele jaren stijgt de betrokken- en bevlogenheid van medewerkers weer langzaam, tussen het 35e en 55e levensjaar schommelt het percentage continu een beetje tussen de 32 en 34%. Na het 55e levensjaar daalt het percentage naar iets onder de 32%. En dan komt ineens de groep 65 plussers! Plotseling zien we dan die spectaculaire toename naar 56%. Hun bevlogen- en betrokkenheid overtreft daarmee zelfs die van jonge, startende medewerkers.

Bron: 24-01-2014, door Suzanne Mancini